Электромонтер из Петербурга добился восстановления на работе и компенсации почти в 872 тыс. рублей. Дело об увольнении за опоздания дошло до кассационного суда и завершилось в пользу сотрудника.
Согласно определению Третьего кассационного суда, работодателя обязали вернуть мужчину в штат и выплатить деньги за вынужденный прогул и моральный вред. Мужчина трудился в НИИ телевидения с 2019 года. Проблемы с дисциплиной начались в феврале-марте 2025 года. Он регулярно приходил на работу на 30–40 минут позже установленного времени. Уважительных причин для опозданий не было, а давать письменные объяснения сотрудник отказался.
Руководство отреагировало серией дисциплинарных мер. За короткий срок петербуржец получил замечания за нарушение деловой этики и ненадлежащее хранение документов, а также выговор за опоздания. В марте его уволили по статье о неоднократном неисполнении трудовых обязанностей.
Сотрудник не согласился с решением и обратился в суд. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, но апелляционная инстанция приняла сторону электромонтера. Судьи отметили, что работодатель в сжатые сроки наложил на сотрудника несколько взысканий, фактически не предоставив ему шанса исправить поведение.
При этом факт нарушений не оспаривался. Ключевым моментом стало то, что компания не доказала, что при вынесении взысканий учитывала тяжесть проступков, предыдущее отношение сотрудника к работе и его трудовой стаж. Суд усмотрел в стремительной череде наказаний признаки того, что руководство стремилось избавиться от работника.
Итогом разбирательства стало восстановление мужчины в должности. С предприятия взыскали 851,6 тыс. рублей в качестве компенсации за вынужденный прогул и дополнительно 20 тыс. рублей – за моральный вред. Попытка компании обжаловать решение не увенчалась успехом, Третий кассационный суд оставил вердикт без изменений.
Ранее Siloviki сообщали, что житель Ингушетии получил перелом носа, после того как рассказал начальнику, что планирует уволиться. Полиция проводит проверку.