Сервис по поиску работы «SuperJob Старт карьеры» провел опрос среди работодателей, чтобы выяснить, какие критерии используются при подборе молодых специалистов в их компаниях. Опрос проведли среди представителей предприятий и организаций, которые предлагают вакансии выпускникам вузов.
Респондентам предложили выбрать два основных и два дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компаний.
Из результатов опроса выяснилось, что наиболее важными критериями отбора молодых специалистов являются их личностные компетенции. 66% рекрутеров полагают, что это самое важное. 44% рекрутеров отметили важность наличия минимального опыта работы. Образование и его уровень и качество играют роль для 35% рекрутеров, в то время как только 10% рекрутеров считают важным знание специфики деятельности компании.
Среди дополнительных критериев отбора, наиболее важным является уровень владения программным обеспечением, что было отмечено 57% респондентов. 27% менеджеров по персоналу считают важным опыт прохождения стажировок, а для 21% рекрутеров важно, чтобы кандидат показал хорошие результаты в вузе или колледже. Знание иностранного языка отметили только 7% рекрутеров.
По результатам опроса, наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность, чем согласилось 57% рекрутеров. На втором месте оказалась мотивация достижений и ориентация на развитие, что было отмечено 41% рекрутеров. 35% рекрутеров оценивают умение работать в команде, в то время как только 9% рекрутеров считают важным наличие лидерских качеств у кандидата.
Опрос был проведен в период с 1 по 23 апреля 2024 года.
Автор: Белла Лебедева